作家 ｜ Janson

剪辑 ｜ 志豪

12月12日半夜23点极越汽车总部仍然灯火通后，极越CEO夏一平依然和职工代表换取了数个小时，但事情阐述并不堪利。

车东西12月13日音问，此刻距离极越汽车闪崩依然往常了40个小时，极越汽车CEO夏一仁和职工代表、股东代表的谈判仍然莫得很明确的遵循。

▲夏一平半夜会议室千里念念（图源集中）

从流传的一张图片上来看，昨晚23点，极越汽车CEO夏一平会议室中单手托腮，作念念念考状，里面还有疑似职工代表坐其对面，地上洒落着大号的麦当劳外卖袋，似乎依然在里边交流了很久。

从最新传出来的音问来看，极越的汽车的两大股东，百度和祥瑞依然出头了，两边里面正在走转账经由，为职工交纳拖欠的11月社保。

与此同期，祥瑞负责车辆维保，百度负责智驾顾惜的安排也得到了初步承诺。

▲凌晨四点极越上海总部谈判中（图源集中）

但这只是目下最可贵的事项，除此除外，还有包括去职职工补偿、留守职工待遇、落户职工社保及服务合同、孕期职工的三期补偿等多项问题莫得谈拢。

今天凌晨四点，极越方面给出了与百度、祥瑞的换取与鞭策计算，将于13日-17日完成两交替取，最终决议会在12月17日深信。

显明，惩处问题还要“再拖五天”的说法也激励了部分职工的动怒，凌晨五点还有职工围在办公室外讨要说法。

距离2025年的除夜夜也只是唯有6周了，在这么一个时辰点，遭受这么的闪崩，好多职工内心齐无法接受，而极越方面的缺乏其辞，无疑加重了这场突破的炸药味。

那么，从昨分内工集体围攻CEO到目下的24个小时里面，极越汽车又发生了什么呢？

一、职工提议9大诉求 11月社保已交纳

对于极越闪崩这件事情，受伤严重的无疑是职工，而将这件事情透顶奉上热搜的的原因亦然职工将夏一平围堵起来讨要说法。

这么的情况昨天真实抓续了一整天，在警务东谈主员出头之后，职工代表和夏一平运转了谈判。

从已相知问来看，此次谈判，职工代表给出了我方的诉求，车东西整理回首之后索求出了9点基本诉求：

1、12月15日前完成2024年11月社会保障的交纳使命。

2、12月底前向酌量职工出具《撤销服务合同呈报书》。

3、字据《服务合同法》递次，N+1的经济补偿金应于撤销服务合同呈报投递后递次时辰内到账。

4、对于新入职且在任时辰未满6个月的职工，方针极度于2个月工资的经济补偿。

5、孕期职工可字据酌量法律递次，方针2N的经济补偿及三期（孕期、产期、哺乳期）工资补偿，并要求社保足额交纳。

6、对于遴荐接续留任的职工，公司应保障其正当权利，包括全额披发薪资及平素交纳社保，扬弃原有无薪资、无社保的承诺决议。

7、2024年12月份的工资应按践诺使命日折算披发。未休年假、婚假等应按照国度递次进行工资折算。社保及个东谈主所得税应平素交纳。

8、对于正在办理落户上海的职工，公司应接续鞭策落户经由。需要公司交纳2025年1月社会保障，并将服务干系延续至2025年1月27日。

9、职工报销款项应在2024年12月内到账。

在这九大诉求中，对于11月的社保公积金和12月16日前的工资问题得到了初步的惩处。

▲极越交纳11月社保（图源集中）

目下，极越方面依然发布呈报，称依然完成了北京和浙江两地的社保公积金交纳，并将工资结算到12月16日，也即是和百度祥瑞谈判遵循布告的12月17日前一天。

与此同期，外交媒体上也有传出北京职工收到了极越社保公积金的交纳申报。

二、夏一平恢复公司闪崩 无权限无惩处决议

此前，夏一平提到，他曾试图推动惩处职工社保问题，但缺憾的是，该提案未能在会议上得回股东的解救。

夏一平暴露，他个东谈主自得出资以惩处职工的社保问题，然则这一提议并未得到股东方的本心。

此外，夏一平在12日上昼提议，应优先使用账面资金惩处北京职工的社保问题，以莽撞行将到来的交纳摈弃日历。然则，这一建议遭到了武汉方面的拒却。

对于N+1补偿的保障及具体到位时辰，夏一平指出，这将需要恭候股东再次开会进行照顾后才能深信。

上边的信息也可能代表了夏一平的气派，“在苦求，但莫得惩处决议”。

▲夏一平在办公室被围（图源集中）

此前，据媒体报谈，百度在2024年10月打法了财务团队对极越进行了守法走访，这是为自后续可能的30亿投资作念准备的一部分。

然则，据媒体爆料，极越的财务景象欠安，存在高达70亿的财务缺口，因此百度决定不再接续投资。

也有媒体音问称，所谓的70亿并非极越的践诺财务失掉，而是极越在2023年年底向百度提交的2024年瞻望失掉额。

极越在2023年年底向百度预告了70亿元的瞻望失掉，其中研发用度瞻望为30亿元，商场营销用度30亿元，行政用度10亿元。

不外事实究竟怎样，还有待当事东谈主阐明。

然则，在当下的时点，极越职工和车主以及准车主的权利更值得关注。

三、百度祥瑞理论承诺接办售后 智驾不可用老车主破防

在极越闪崩之后，除了一线职工外，老车主的境遇也值得慈祥。

在昨天的相持现场，也有不少东谈主是极越的车主，他们同期行动职工和用户，感受到的“背刺”深信更胜一般破费者。

其时，他们也提议了包括定金退还、软件版块照料、售后服务背负明确、智能驾驶系统顾惜背负、充电桩装配或退款以及APP的平素使用和积分计谋。

而这些均需通过郑重左券明确背负主体和履行条目，以确保客户权利和服务的连结性。

从现场视频来看，定金退还目下是得到了承诺。

后续祥瑞汽车接管极越保障售后服务，百度承诺保障智驾顾惜，不外还未执意书面合同。

▲极越目下两款车型齐以AI为卖点（图源集中）

毕竟其他的后续服务，好多也需要祥瑞、百度这两大股东的解救才行。

对此，祥瑞和百度齐莫得针对此事件进行公开恢复。

天然两个大股东依然承诺了居品的为顾惜，但是显明节拍并不够快，依然有老车主发现ADS智驾无法使用了。

今天早上，有博主发了一张ADS受限的截图激励热议，博主直呼让极越退款4999元。

▲极越ASD无法开启（图源集中）

这也激励了车主对于存量车珍爱顾惜的问题产生了质疑。

极越汽车用“汽车机器东谈主”行动卖点，其ASD高阶智驾是其中枢功能，ASD的更新则全看极越是否会接续顾惜，莫得法律强制性。

这亦然为什么今早有博主发了一张ASD不可用的图片，就引起了车主的集体动怒。

▲极越车联网卡停机见告函（图源集中）

此前，还有极越车联网卡欠费的催费函发出，并造就再不交费或有断网风险。昨天地午，也有不少供应商运转拉群“讨帐”。

可见，当下对于车主后续解救的问题，也到了非惩处不可的地步了。

四、规复极越闪崩40小时

12月11日16:00，夏一平通过视频会议的相貌对内布告极越的策划遇到困难，开启“创业2.0”。

▲极越闪崩后给出的条件（图源集中）

12月11日20:00前后，职工得到呈报，可去职或无薪上班，11月薪资已发，社保未交。

至此，极越的闪崩运转。

12月12日早，夏一平前去极越上海总部，被围。

▲夏一平在上海极越总部被围（视频源自集中）

同期，警方介入长入、嘉定区服务监察大队开启现场办公。

12月12日14:00，首批职工代表约40名与夏一平运转谈判。

12月12日17:00，第二批职工代表7名与夏一平运转谈判，部分股东代表加入。

12月12日晚，极越、职工、百度祥瑞代表三方会谈抓续进行。

12月12日23:00前后，会谈抓续，夏一平被拍到伏案千里念念。

▲网传12日终末半小时完成了北京职工社保申报（图源集中）

12月12日23:27，百度祥瑞决定打款惩处社保问题，北京职工最初收到申报呈报。

12月13日04:00，三方结束初步左券，将在改日5天开展两轮会谈，17日公布遵循。

12月13日05:30前后，仍有职工在现场接续讨要说法。

至此，职工针对极越汽车的维权还在接续，目下已抓续跳跃40小时……

结语：极越走到生死关隘

距离极越闪崩依然往常40小时，其两大股东祥瑞和百度齐莫得公配置声。

从网传音问看，极越和极氪共线分娩，但据传产线在11月份就依然罢手了，原因可能是资金缺少。而百度粗略也因财务烂账不想再接续插足了，因此也莫得发声。

目下，新造车行业的洗牌速率无疑在加速，自己造血才调低下则很可能被商场淘汰。

这么来看，极越成为了本年又一个践诺性停滞的新造车企业了。